El 1 de agosto entró en vigencia la Ley Karin, oficialmente conocida como Ley N° 21.643
El 1 de agosto entró en vigencia la Ley Karin, oficialmente conocida como Ley N° 21.643, que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual o cualquier tipo de violencia en el ámbito laboral.
¿Por qué es importante?
La Ley Karin es un gran paso hacia un mundo laboral más justo y seguro. Alinea a Chile con los estándares internacionales en materia de prevención y combate de la violencia en el trabajo.
- Promueve la creación de ambientes laborales saludables y libres de violencia.
- Establece protocolos claros para investigar denuncias de acoso o violencia.
- Exige sanciones a quienes cometan estos actos, tanto a empleadores como a trabajadores.
- Garantiza la protección de las víctimas durante y después del proceso de denuncia.
¿Qué debo hacer cómo institución?
- Impartir capacitaciones obligatorias a todos los trabajadores sobre acoso laboral, sexual y violencia en general. Sensibilizar sobre cómo identificar estas situaciones, cómo actuar ante ellas y cuáles son los canales de denuncia.
- Elaborar protocolos detallados para la prevención, investigación y sanción de casos de acoso y violencia. Estos protocolos deben incluir procedimientos para recibir denuncias, investigarlas, proteger a las víctimas y aplicar las sanciones correspondientes.
- Establecer canales de denuncia confidenciales y accesibles para que los trabajadores puedan reportar cualquier incidente sin temor a represalias. Garantizar que estos canales sean conocidos por todos los empleados. Realizar investigaciones imparciales y oportunas de todas las denuncias presentadas. Contar con personal capacitado para llevar a cabo estas investigaciones y asegurar la protección de las víctimas durante el proceso.
- Aplicar sanciones proporcionales a la gravedad de las faltas cometidas, tanto a trabajadores como a empleadores. Estas sanciones pueden incluir amonestaciones, suspensiones, despidos o incluso acciones legales.
- Promover una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la no violencia. Implementar medidas preventivas como la creación de comités de convivencia laboral y la realización de actividades de promoción de la salud mental.
La implementación de esta ley es un desafío, pero también una gran oportunidad para fortalecer los lazos de confianza dentro de sus organizaciones y para erradicar esas prácticas que tanto perjudican a los equipos, afectando el desempeño de sus tareas.
En ALEFidelis contamos con los profesionales y la experiencia para trabajar en el bienestar de sus colaboradores y en el éxito de su organización, implementando juntos los requerimientos de la nueva ley Karin
